Inhaltsverzeichnis
- "Was Können Sie In Diese Rolle Einbringen?"
- So Machen Sie Den Besten Eindruck
- Wie Wichtig Es Ist, Ein Gutes Interview Zu Führen
Die erste Konstruktverzerrung muss gemessen werden, indem Gruppen von Personen aus unterschiedlichen Kulturen verglichen und verglichen werden, ob echte Unterschiede entdeckt werden. Dann können Informationen über diese Unterschiede verwendet werden, um die erforderlichen Anpassungen vorzunehmen, damit das Konstrukt messen kann, was es bei Menschen aus einer anderen Kultur messen soll. Dennoch werden schwangere Bewerberinnen sowohl in den Vereinigten Staaten als auch international weiterhin diskriminiert.
Der erste Schritt bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch besteht darin, Ihre Stärken und Fähigkeiten zu kennen. Persönliche Eigenschaften können als Ihre einzigartigen Qualitäten beschrieben werden. Seien Sie immer bereit, ein Beispiel dafür zu geben, wie Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben und wie sie zur Organisation beitragen können. Falls es eine Frage gab, die Sie nicht sofort beantworten konnten, vergessen Sie nicht, Ihr Versprechen, nach dem Gespräch eine Antwort zu geben, nachzuholen.
- Es wurde festgestellt, dass die Interviewergebnisse und Einstellungsbewertungen der Bewerber bei Telefon- und Videointerviews schlechter sind als bei persönlichen Interviews.
- Potenzielle Bewerber nutzen Bewerbungsgespräche auch, um ihre Eignung für eine Organisation zu beurteilen.
- Es gibt viele Unterschiede zwischen Interviewern, die sich darauf auswirken können, wie gut sie ein Interview führen und Entscheidungen über Bewerber treffen.
- Es ist wahrscheinlich, dass Variablen, die für jede Situation einzigartig sind, wie z.
- Zusammenarbeiten Es ist für Ihr gesamtes Team einfach, daran teilzunehmen.
Bewerber sollten jedoch beachten, dass Bewerber, die gegen Ende des Vorstellungsgesprächs eine nicht sichtbare Behinderung offenlegen, negativer bewertet wurden als Bewerber, die eine frühzeitige Offenlegung und keine Offenlegung vornahmen. Daher ist es möglich, dass die Interviewer der Meinung sind, dass Personen, die die Offenlegung verzögern, dies aus Scham oder Verlegenheit tun weniger positiv ausfallen könnte als im Interview. Den positiven Effekten geht jedoch die Wahrnehmung des psychischen Wohlbefindens der Bewerber durch die Interviewer voraus. Das heißt, wenn der Interviewer den Eindruck hat, dass der Bewerber psychisch gesund ist und/oder sich mit seiner Behinderung wohlfühlt, kann es zu positiven Interviewereffekten kommen. Wenn der Interviewer dagegen den Eindruck hat, dass es dem Bewerber unangenehm oder ängstlich ist, über die Behinderung zu sprechen, kann dies entweder keine positive Wirkung erzielen oder zu negativeren Interviewbewertungen für den Kandidaten führen. Auch bei der Anwendung dieser Forschungsergebnisse auf andere Arten von Behinderungen, die nicht in den oben diskutierten Studien untersucht wurden, ist Vorsicht geboten.
Statt zum Beispiel zu behaupten, dass Sie ein hervorragender Problemlöser sind, erzählen Sie stattdessen eine Geschichte, die dies demonstriert, idealerweise mit einer Anekdote aus Ihrer beruflichen Erfahrung. Werden Sie bleiben, wenn Sie eingestellt werden, ist etwas, was die meisten Arbeitgeber wissen wollen. Stellen Sie wie bei Fragen zur Qualifikation sicher, dass Sie Ihre Leistung mit den Anforderungen des Arbeitgebers in Beziehung setzen.
Das nonverbale Verhalten von Bewerbern kann die Bewertung von Vorstellungsgesprächen durch die Schlussfolgerungen beeinflussen, die die Interviewer aufgrund ihres Verhaltens über den Bewerber ziehen. Beispielsweise werden Bewerber mit positiven nonverbalen Verhaltensweisen wie Lächeln und Vorbeugen als sympathischer, vertrauenswürdiger, glaubwürdiger, herzlicher, erfolgreicher, qualifizierter, motivierter, kompetenter und sozialer wahrgenommen. Es wird auch prognostiziert, dass diese Bewerber bei einer Einstellung besser akzeptiert und mit der Organisation zufriedener sind. Mehrere Forschungsstudien haben gezeigt, dass die Verwendung dieser Elemente zur Gestaltung des Interviews die Fähigkeit des Interviews erhöht, leistungsstarke Personen zu identifizieren. Andere haben versucht, Strukturebenen zu schaffen, wie die vier Strukturebenen von Huffcutt, Culbertson und Weyhrauch, die auf unterschiedliche Grade der Standardisierung auf jeder Ebene hinweisen. Die Bewerber hatten das Gefühl, dass sie am besten zu einer Organisation passten, wenn sie Informationen hinzufügen konnten, die während des Interviews nicht abgedeckt wurden und die sie teilen wollten.
"Was Können Sie In Diese Rolle Einbringen?"
Ob es uns gefällt oder nicht, wie Sie als Interviewer vom ersten Telefonbildschirm bis zum letzten Anruf umgehen, wird sich darauf auswirken, wie Menschen Ihre Marke als Arbeitgeber wahrnehmen. Organisieren Sie einen Einstellungsablauf, den Sie sich vorstellen können. Zusammenarbeiten Es ist für Ihr gesamtes Team einfach, daran teilzunehmen.
So Machen Sie Den Besten Eindruck
Der Lebenslauf ist im Vergleich zu einigen der farbenfrohen und kreativen Lebensläufe, die in den Vereinigten Staaten verwendet werden, äußerst schlicht. Sie werden feststellen, dass der Lebenslauf ein persönliches Foto enthält. In den USA wird diese Praxis nicht gefördert, da Fotos Arbeitgebern Informationen liefern, die zu Diskriminierung führen können. Wenn ein Verkäufer zu Ihnen kam und sein Produkt vorführte, sich dann für Ihre Zeit bedankte und zur Tür hinausging, was hat er falsch gemacht? Wenn Sie am Ende eines Vorstellungsgesprächs angelangt sind und denken, dass Ihnen dieser Job wirklich gefallen würde, fragen Sie danach!
Sie können auch damit rechnen, gefragt zu werden, wie Sie auf eine bestimmte arbeitsbezogene Situation reagieren würden. Hier ist eine Liste mit Beispielen für diese verhaltensbezogenen Interviewfragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden. Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage darauf, warum die Stellenausschreibung Sie persönlich angesprochen hat.
Traditionell bezieht sich ein Dankesbrief auf eine ordentlich handgeschriebene Karte, die an die Adresse der Organisation geschickt wird, aber es ist ebenso akzeptabel, eine Dankes-E-Mail an Ihren Interviewer zu senden. Wenn Sie versprochen haben, etwas Zusätzliches zu schicken – zum Beispiel Schreibproben oder eine andere Kopie Ihres Lebenslaufs –, fügen Sie es unbedingt bei. Halten Sie Ihre Notiz kurz und wiederholen Sie Ihr Verständnis des nächsten Schritts. Geschulte Interviewer erkennen Schauspieler schnell, und es ist unwahrscheinlich, dass sie jemanden einstellen, dem sie nicht vertrauen können. Der Interviewer respektiert Ihre Ehrlichkeit und Ihren Wunsch, eine durchdachte Antwort zu geben.
Während diese Websites nützlich sein können, um Lebenslaufinformationen zu überprüfen, können Profile mit Bildern auch viel mehr Informationen über den Bewerber enthüllen, einschließlich Fragen zu Gewicht und Schwangerschaft des Bewerbers. Einige Arbeitgeber fragen potenzielle Stellenbewerber auch nach ihren Social-Media-Logins, was viele Datenschutzbeauftragte und Aufsichtsbehörden alarmiert hat. Auch die Recherche über das Unternehmen selbst ist für Interviewpartner eine gute Möglichkeit, viele Menschen im Vorstellungsgespräch zu beeindrucken. Es Zusätzliche Hinweise zeigt dem Interviewer, dass der Interviewte nicht nur über die Ziele des Unternehmens Bescheid weiß, sondern auch, dass der Interviewte seine Hausaufgaben gemacht hat und sich sehr bemüht, wenn er einen Auftrag erhält. Auf jeden Fall beeindruckt es den Interviewer und zeigt, dass der Befragte bereit ist, mehr über das Unternehmen zu erfahren. Die Technologie ermöglicht es einem Unternehmen auch, mehr Bewerber von weiter weg zu rekrutieren.
Das Internet ist ein Meer von Ideen, wie man bei Bewerbungsgesprächen besser abschneidet. Abgesehen von den Grundlagen, wie sich für die Rolle anzuziehen, pünktlich zu erscheinen und eine Kopie Ihres Lebenslaufs mitzubringen, gibt es noch mehr, was Sie tun können. Nonverbale Hinweise können einen größeren Eindruck hinterlassen als das, was Sie sagen, daher ist es wichtig, Augenkontakt, Lächeln und Körpersprache zu berücksichtigen. Und natürlich kann es hilfreich sein, Ihre Hausaufgaben über das Unternehmen, den Interviewer und die Rolle zu machen, um Ihr Interesse zu zeigen und spezifische Fragen zu identifizieren, die Sie stellen können (siehe Punkt Das Interviewdesign kann die positiven und negativen Reaktionen der Bewerber beeinflussen, obwohl die Forschungsergebnisse zu den Präferenzen der Bewerber für strukturierte gegenüber unstrukturierten Interviews widersprüchlich erscheinen. Die negativen Reaktionen von Bewerbern auf strukturierte Interviews können durch die Bereitstellung von Informationen über die Stelle und die Organisation reduziert werden.
Machen Sie einen positiven Eindruck und stärken Sie gleichzeitig Ihr Selbstwertgefühl mit sauberer, gut sitzender und für ein Vorstellungsgespräch geeigneter Kleidung. Telefon- oder Videointerviews gehen in letzter Zeit häufig persönlichen Interviews voraus. Obwohl jeder mit der Frustration technischer Schwierigkeiten vertraut ist, können eine schlechte Verbindung, schwache Beleuchtung oder ein lauter Hintergrund von dem großartigen Eindruck ablenken, den Sie erhoffen. Es ist eine Sache, mit einer mentalen Antwort auf eine Frage wie „Warum sollten wir Sie einstellen?
Glauben Sie an Ihre Fähigkeit zu lernen, zu wachsen, sich zu entwickeln. Zeigen Sie „Ihr wahres Ich“ und Sie sind auf dem besten Weg, eingestellt zu werden. Wenn Sie einen Moment brauchen, um Ihre Gedanken zu sammeln, um eine bestimmte Frage zu beantworten, können Sie ruhig sagen: „Ich muss einen Moment darüber nachdenken“ oder „Das ist eine tolle Frage“.