Die 40 Wichtigsten Fragen Und Antworten Im Vorstellungsgespräch

Inhaltsverzeichnis

Interviewer legen in der Regel Wert auf die Eignung von Person und Beruf und stellen doppelt so viele Fragen zur Eignung von Person und Beruf im Vergleich zur Eignung von Person und Organisation. Interviewer geben Bewerbern mit einer guten Person-Job-Passung eher eine Einstellungsempfehlung als Bewerbern mit einer guten Person-Organisation-Passung. Schauen Sie sich diese Listen mit Fragen (und Beispielantworten!) für verschiedene Arten von Interviews an.

Für ein persönliches Vorstellungsgespräch sollten Sie sich darüber im Klaren sein, welchen Weg Sie zum Vorstellungsort nehmen und wie viel Reisezeit Sie benötigen. Planen Sie zusätzliche Zeit ein, um sicherzustellen, dass Sie nicht zu spät kommen. Bereiten Sie Antworten zu diesen Themen vor, damit Sie auf eine Vielzahl von Fragen vorbereitet sind. Erfahren Sie mehr über aktuelle Trends und Ereignisse, die sich auf Ihren zukünftigen Arbeitgeber auswirken könnten. Überprüfen Sie die Website und die Social-Media-Aktivitäten der Organisation.

Interviewer neigen dazu, Vertrauen in ihre Fähigkeit zu entwickeln, die Befragten genau zu bewerten, zu erkennen, ob Bewerber ihre Antworten fälschen, und sich auf ihr Urteil darüber zu verlassen, ob die Person ein guter Kandidat für die Stelle ist. Unstrukturierte Interviews ermöglichen es den Interviewern, dies freier zu tun. Untersuchungen deuten jedoch darauf hin, dass unstrukturierte Interviews tatsächlich äußerst unzuverlässig sind oder zwischen den Interviews inkonsistente Ergebnisse erzielen. Das bedeutet, dass zwei Interviewer, die ein Vorstellungsgespräch mit derselben Person führen, möglicherweise nicht einer Meinung sind und den Kandidaten nicht auf die gleiche Weise sehen, selbst wenn sie mit diesem Bewerber im selben Vorstellungsgespräch waren. Oftmals gelingt es Interviewern, die unstrukturierte Vorstellungsgespräche führen, nicht, die qualifizierten Kandidaten für die Stelle zu identifizieren.

  • Es ist wahrscheinlich, dass für jede Situation spezifische Variablen, wie etwa die spezifischen zu prüfenden Kriterien, die Berufserfahrung des Bewerbers oder das nonverbale Verhalten des Befragten, einen Unterschied machen, welcher Fragetyp der beste ist.
  • Die Bewerber hatten das Gefühl, dass sie am besten zu einer Organisation passten, wenn https://escatter11.fullerton.edu/nfs/show_user.php?userid=4031848 sie Informationen hinzufügen konnten, die im Vorstellungsgespräch nicht behandelt wurden und die sie mitteilen wollten.
  • Für den Fall, dass wir eine Kampagne pausieren müssen, achten wir sehr genau auf die Nachrichten.
  • Wie bereits erwähnt, reicht die Struktur eines Interviews von unstrukturiert bis strukturiert, es bleibt jedoch unklar, welche oder wie viele Strukturelemente enthalten sein müssen, bevor das Interview als „strukturiert“ betrachtet werden kann.

Viele Bewerber mit Behinderungen haben das Gefühl, dass sie ihre Behinderung nicht offenlegen (d. h. den potenziellen Arbeitgeber darüber informieren) oder darüber sprechen können, weil sie ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen möchten. Wenn die Behinderung sichtbar ist, erfolgt die Offenlegung zwangsläufig beim Treffen des Antragstellers mit dem Interviewer, sodass der Antragsteller entscheiden kann, ob er seine Behinderung besprechen möchte. Wenn ein Antragsteller jedoch eine nicht sichtbare Behinderung hat, hat dieser Antragsteller eine größere Auswahl bei der Offenlegung und Diskussion.

Vorstellungsgespräch

image

Wenn Sie vorbereiten, was Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen sollen, insbesondere in einem Vorstellungsgespräch in der Anfangsphase, sollten Gehaltsziele kein Teil davon sein! Sie können jedoch einige grundlegende Recherchen zu den breiten Gehaltsspannen für diese Art von Position in Ihrer Stadt weitergeben. Es gibt mehrere häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch, wie zum Beispiel: „Erzählen Sie mir etwas über sich.“ Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Überlassen Sie es nicht der Fantasie des Interviewers, herauszufinden, wie das geht. Erklären Sie es lieber im Detail und geben Sie ein Beispiel, um es zu veranschaulichen. Dritter AbsatzBeenden Sie mit einer Erklärung, aus der hervorgeht, dass Sie sich darauf freuen, vom Arbeitgeber bezüglich des Status Ihrer Bewerbung für die Stelle kontaktiert zu werden.

Prüfen Sie nach Möglichkeit, ob Sie vom Interviewer Feedback erhalten können. Wenden Sie sich an den Interviewer, wenn Sie die Stelle nicht bekommen haben, und fragen Sie ihn, ob Sie etwas tun könnten, um Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch zu verbessern. Wenn der Interviewer sagt, dass die Organisation einfach einen anderen Kandidaten ausgewählt hat, fragen Sie den Interviewer, ob er Sie für weitere offene Stellen in der Zukunft in Betracht ziehen würde. Erwägen Sie auch, den Interviewer zu fragen, ob ihm ähnliche Stellen bekannt sind, auf die Sie sich innerhalb der Organisation oder anderswo bewerben können.

Es ist wichtig, bei der Vereinbarung eines Interviewtermins nach dem Format des Interviews zu fragen, damit Sie besser vorbereitet sein können. Während des Vorstellungsgesprächs treffen Sie möglicherweise auch potenzielle Kollegen, die Ihnen bei der Einstellungsentscheidung behilflich sein können. Planen Sie, höflich zu jedem zu sein, den Sie treffen, unabhängig davon, welche Art von Vorstellungsgespräch Sie führen. Wir wissen, dass es schwierig ist abzuschätzen, wie viele Informationen zu viel oder nicht genug sind. Ein guter Test besteht darin, nach Ihrer Antwort eine Pause einzulegen und zu fragen, ob Sie genügend Details angegeben haben oder ob der Interviewer möchte, dass Sie detaillierter darauf eingehen. Dieser Zeitrahmen bietet dem Interviewer und dem Kandidaten reichlich Gelegenheit, effektiv zu kommunizieren und die Fähigkeiten und Qualifikationen des anderen besser zu verstehen.

Der Interviewer ist einfach neugierig, wie Sie von ihnen erfahren haben und welche allgemeine Idee hinter Ihrer Bewerbung steckt. Sie sind auch neugierig, wie Sie generell Stellen finden, auf die Sie sich bewerben können. Wenn Sie die Stelle über einen Kollegen, durch Online-Arbeitgeberrecherche, über eine Jobbörse oder Stellenausschreibung oder auf andere gängige Weise gefunden haben, sagen Sie ihm einfach die Wahrheit.

Mögliche Antwort Auf Was Sollte Ich Wissen, Was Nicht In Ihrem Lebenslauf Steht?

image

Wenn Sie versuchen, einen Interviewer zu beeindrucken und einen Job zu bekommen, sind Sie wahrscheinlich nicht allzu erpicht darauf, sich mit vergangenen Fehlern auseinanderzusetzen. Aber über einen Fehler zu reden und jemanden für sich zu gewinnen, schließt sich nicht aus, sagt Moy. Der Schlüssel liegt darin, ehrlich zu sein, ohne anderen die Schuld zu geben, und dann zu erklären, was Sie aus Ihrem Fehler gelernt haben und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um sicherzustellen, dass er nicht noch einmal passiert. Letztendlich suchen Arbeitgeber nach Leuten, die sich ihrer selbst bewusst sind, Feedback annehmen können und denen es am Herzen liegt, es besser zu machen.

Das Vorstellungsgespräch ist ein wechselseitiges Gespräch zwischen Ihnen und dem Interviewer. Der Interviewer versucht herauszufinden, ob Sie über die Fähigkeiten verfügen, die die Stelle erfordert, und Sie versuchen herauszufinden, ob Sie die Stelle annehmen werden, wenn die Stelle angeboten wird. Sie beide versuchen, so viele Informationen wie möglich zu sammeln, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Sind Sie gut darauf vorbereitet, auch wenn Ihnen nicht genau diese Fragen gestellt werden?

“ Es gibt eine bewährte Methode, um festzustellen, ob ein Bewerber lügt. Behalten Sie während des gesamten Vorstellungsgesprächs eine positive Körpersprache bei, sprechen Sie deutlich und in ganzen Sätzen, lächeln Sie häufig und stellen Sie Augenkontakt her. Setzen Sie sich während der Befragung aufrecht hin, hören Sie den Fragen zu und versuchen Sie, so klar und prägnant wie möglich zu antworten. Behalten Sie auch gute Manieren gegenüber allen Mitarbeitern oder Interviewern bei, die Sie vor oder nach dem Interview oder sogar während der Kaffeepause, dem Mittag- oder Abendessen treffen.